“士不可以不弘毅，任重而道远。”国家的前途，民族的命运，人民的幸福，是当代中国青年必须和必将承担的重任。近年来，首都机场安保公司大兴机场分公司航站楼安检部团委（以下简称：航站楼安检部团委）以学习党的二十大精神为主线，结合主题教育，慢慢地增加青年员工的思想教育工作，持续深化青年人才教育培训机制，从始至终坚持党旗所指团旗所向，充分的发挥了团委组织建设好、思想教育好、活动开展好的作用，使团委更好地服务企业、服务青年员工。

　　思想教育常态化。航站楼安检部团委贯彻落实“三会两制一课”制度，常态化抓好“青年大学习”活动，依托支部书记上团课、青风习习公开课、家乡精神谱系我来讲等形式广泛开展青年政治理论学习，同时，出版《苔花期刊》《向阳广角》等电子期刊，进一步促进青年间的交流互鉴，深受广大青年欢迎和好评。

　　开展红色教育。航站楼安检部团委充分的利用红色资源和爱国主义教育基地，开展革命传统教育，忆团史、感团恩，传承红色基因，用生动鲜活的革命事迹感染广大团员青年、干部，同时，开展“重走长征路，启航新征程”线下健步走线上云长征主题活动，进一步团结引领广大团员青年，用脚步丈量红色岁月，用行动传承红色基因。在党的二十大期间，制作主题为“笃行实干抓落实 踔厉奋发谱新篇”“感悟思想伟力 砥砺奋进新征程”“青春献礼二十大，使命担当赢未来”“党旗领航砥砺初心使命 奋楫扬帆践行民航使命”等特色方案掀起学习热潮 ，其中涵盖“安检日报”、班组特色手抄报、“团团”百秒说诵读等内容，掀起了学习党的二十大精神热潮。

　　航站楼安检部团委团员共计200余人。班子分工明确，能较好地完成各项工作任务，日常落实“三会一课”制度，按时开展团课、委员会议、主题团日，落实全团大抓基层，开展团员亮身份、践承诺、履职尽责等活动，进一步提升团员青年的责任感和使命感，推动团员发挥模范带头作用。

　　入团教育标准化。航站楼安检部团委坚持把政治标准放在入团积极分子培养和考察的首位，通过入团积极分子培养人日常结对子帮助学习，团支部、团小组集中学习，团干部讲授专题团课的形式，进一步培养入团积极分子的政治标准和道德素养，真正让青年员工的入团过程成为提升思想认识的过程，从源头上确保发展团员质量。

　　搭好青年施展才华的平台，筹备建设“兴航有Young”青年志愿服务品牌以及“兴小团”青年突击队，为团员青年提供了一个展示自我、展现风采、沟通友谊的平台，加强团员青年之间的交流互动、增进友谊，同时依托部门现有协会、社团等活动团体，持续延伸服务场地，不断的提高青年员工的企业归属感和自豪感。

　　组织团员青年开展“青心于乐”三个一活动，节假日活动不改其“乐”；业余健体翩翩自“乐”；贯彻精神寓教于“乐”；等活动，重大节日在安检现场前端开展提服“快闪”活动，并在安检现场并发放过检宣传册，提升服务品质，塑造团青品牌形象。此外，参与公司团委举办的各类活动，均取得优异成绩，雷霆班组荣获公司级青年文明号。

　　狠抓团干部队伍建设。以健全完善激励干部担当作为制度机制为重点，推动形成讲担当、重担当、改革创新、干事创业的浓厚氛围。

　　开展团员身边无违章。全方面开展团员示范岗风险防控摸排，切实加强岗位风险把控，有效杜绝不安全因素。组织团员进行消防知识竞答并在试题内容中强调实际运用，旨在让团员带动青年员工能将考试内容熟练运用于日常防范安全风险隐患当中。

　　经过不懈努力，航站楼安检部团总支以创建“青年文明号”为抓手，努力实现优化管理和效率提升；以建立青年岗位人才库为目标，培养“青年岗位能手”；以打造青年攻关和创效集体为指引，创建“青年突击队”，最大限度地激发青年建功创效的原动力，展现青年履责担当的良好形象，各项工作均取得了新的进步。

　　未来，航站楼安检部团委将团结一心、实干笃行、攻坚克难、砥砺奋进，带着信心、力量、神采和底气出发，以一往无前的奋斗姿态、风雨无阻的精神情况，为集团公司高水平发展贡献青春力量，奋力书写敢争、敢战、敢担的国门安检新篇章！（首都机场安保公司供稿）（编辑：王亚玲 校对：金杰妮 审核：韩磊）