这些年，我国保安服务取得了巨大的进步。在保障就业，降低公共行政成本等方面发挥了重要的作用。保安服务涉及工厂，学校，机关，团体，银行，宾馆酒店，居住小区等，关系到生产生活的所有的领域，慢慢的变成了社会活动中不可分割的一部分。

  招聘不合规，在招聘过程中，把关不严，不按照程序政审，使得一些有违法劣迹的人员加入保安队伍。

  目前保安人员都会存在“一差，两大，三低”的问题。一差是指服务能力差；两大是指年龄大、流动性大；三低是指地位低、受教育程度低、工资待遇低。大部分保安员对保安职业不热爱，没有认同感，荣誉感。

  最大的问题还是保安行业待遇普遍较低。很多保安员都是按照当地最低工资标准发放工资。导致保安员根本没办法满足基本生活。而且很多保安公司不给保安员缴纳社保，影响到未来保安员养老金的问题。

  保安行业数字化水平低，管理相对混乱，很多保安公司连一个考勤系统都没有。每日考勤还是靠手工签字的形式进行。日常管理处于脱节状态。

  保安行业数字化进程势不可挡。随国家有关政策导向，未来慢慢的变多的保安公司，会通过云上保安管理系统，进行保安员管理。同时上级也能够最终靠云端大数据对保安公司做监督指导。

  保安服务管理规范化。《保安服务管理条例》实施后，实行管办分离，有利于机关主体更好的履行监管职责。

  保安行业待遇会有提升。保安员逐渐和国外对齐，成为一个比较体面和中等收入的职业。

  如果您是保安管理从业人员，欢迎加入我们的《保安行业高管交流群》，群里都是各保安公司相关管理层同仁。本群提倡知识共享，信息交流，互帮互助。群友可以在群内自由探讨行业趋势，客户关系，政策变化，保安招聘等话题。

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