8月25日上午，市民罗女士拨打12345市民热线反映，她是德州市临邑县永久保安有限公司的一名职工，本年3月份入职时，向公司交了500元钱的保安服押金费，并开有收据，但辞去职务时公司只退了她40元钱。“公司最初许诺干满两年押金费全退，不到两年退40%，现在只退了我40元钱，我感觉很不合理，想把押金钱悉数要回来。”罗女士说。

  据罗女士介绍，她于2010年3月份在原临邑县保安服务公司上任，入职时交了500元钱的保安服押金费，本年3月份改变公司时，原公司将500元钱押金费悉数退还给了她自己。

  3月16日，罗女士在新公司临邑县永久保安有限公司上任，并与公司签有新的劳务合同。入职时公司要求职工每人交纳了500元钱的保安服押金费，并许诺在公司干满两年，辞去职务时押金全退，若不满两年，押金退40%。

  罗女士于本年8月25日向新公司提出辞去职务，但公司只退其40元钱。罗女士对此十分疑问：“假如说只给我40%的押金，那也有200元钱呢！怎样只退给我40元钱啊？”

  罗女士向公司讨要说法，公司给出的解说是，公司扣除了罗女士的保安服成本费用200元和稳妥费260元，所以总共扣除460元钱。

  关于公司给的解说，罗女士称，自己尽管知道公司入稳妥的作业，但稳妥是以公司的名义为职工签署，并非自己亲身所签，而且在职期间稳妥费也一直是由公司承当的，公司并未在劳务合同中规则，或提早阐明职工辞去职务后稳妥费要自己承当，所以罗女士并不认可公司的解说。

  记者拨打了临邑县永久保安有限公司的电话进行问询。该保安公司的一位作业人员称，罗女士交纳500元钱的保安服押金费的作业的确有，但由于罗女士并未按规则干满两年，所以不能退给保安服押金全款。而且罗女士的衣服现已穿过、洗过变旧了，公司没办法收回，所以需扣除押金中的保安服成本费200元钱。

  那扣除的其他260元钱又是怎样回事呢？保安公司的作业人员解说说，罗女士上任仅五个月，缺乏一年，而且以薪酬低为理由提出辞去职务，归于不正当理由，所以公司从大原则上来说，不应退其保安服押金全款。而剩下扣的260元钱是为职工入的工伤险和意外险，“工伤险为160元，意外险为100元，所以在她的保安服押金费中又扣除了稳妥费260元。”

  记者问询为什么公司不为其担负该部分稳妥时，该作业人员并没做出相应的解说。

  就此事记者咨询了崔玉成律师，崔律师表明，依据咱们国家《劳作法》和《劳作合同法》的相关规则，单位不得以任何理由收取职工押金，作业服依规则归于公司应该提供给职工的作业保证，所以罗女士所作业的公司此做法现已违法。“假如作业服需求职工个人自愿购买，也应以现金方法付出，而非以押金的方式呈现。”崔律师说，别的，工伤险也归于公司应该为职工所入的稳妥，意外险假如以公司的名义为职工签署，所需的稳妥费也应由公司来承当而非职工个人，所以从这一点上来讲该公司也违反了相关法律规则。

  一起，崔律师表明，罗女士假如不是在辞去职务前30天向公司提出申请，若因为她的忽然辞去职务使该公司造成了丢失，公司也有权向职工提出要求合理补偿。“主张该事情两边和谐处理，假如调停失利，能够申述到法院处理。”崔律师表明。（记者 李森 实习生 宋晗）